Kvinner i Finans Charter
Kvinner i Finans Charter har som formål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge.
– Banken har som ambisjon å få flere kvinner inn i ledende stillinger. Det er en overvekt av kvinnelige ansatte totalt i banken, men vi er ikke helt i mål med 50/50 på ledernivå,. Det skal vi jobbe målrettet for å oppnå, sier Tomas Nordbø, Finansdirektør.
Kvinner i Finans Charter
Den positive effekten av økt andel kvinner i ledende posisjoner i næringslivet, er grundig dokumentert. Likevel går utviklingen for sakte, også her i Norge, hvor vi liker å se på oss selv som et foregangsland når det gjelder likestilling mellom kjønn. Manglende utvikling er ikke bærekraftig – verken for individer, selskaper eller samfunnet. Kilde: https://www.kvinnerifinans.com/
Mål for kjønnsbalanse i banken
| Andel Kvinner | Andel Menn | |
|---|---|---|
| Mål for kjønnsbalanse ledernivå 1 | 50 % | 50 % |
| Mål for kjønnsbalanse ledernivå 2 | 50 % | 50 % |
| Status kjønnsbalanse ledernivå 1 pt. 31.12.2023 | 43 % | 57 % |
| Status kjønnsbalanse ledernivå 1 pt. 31.12.2023 | 47 % | 53 % |
Vårt mål for kjønnsbalanse på alle ledernivå og tyngre fagstillinger i konsernet innen 2026.